Plan het minstens twee keer per jaar in. In jouw drukke agenda. Je weet wel, die overbevolkte plek waar eigenlijk geen gaatjes te vinden zijn. En toch: plan het in. En geef het de hoogste prioriteit. Want die ‘meeting met jezelf’ is heel belangrijk. Een individueel overlegmoment. Waarin je jezelf de volgende vragen stelt:
- Ben ik nog gelukkig in de job die ik doe?
- Waar wil ik naartoe?
- Wat wil ik dit jaar nog zeker realiseren?
- Wat zijn mijn energievreters?
- Wat zijn mijn energiegevers?
- Wat zijn mijn competenties?
- Welke competenties heb ik in dit bedrijf nog niet kunnen tonen?
- Wat zijn mijn talenten?
- Waar wil ik me de komende zes maand (verder) in verdiepen?
- Waar ben ik goed in?
- Waar kan ik nog in bijleren?
- Wat zijn mijn valkuilen?
- Welk type collega wil ik zelf zijn?
- Voor wat wil ik gekend zijn binnen en buiten de firma?
- Welke job binnen het bedrijf wil ik zelf eens een week ‘uitproberen’: kruisbestuiving?
Een persoonlijk overleg. Een zelfevaluatie. Zodat je weet waar jouw boot naartoe vaart. Welke windrichting. Ik wens jou veel energie aan boord!